MoneyCalc TH

คำนวณเงินคลอดบุตรประกันสังคม ปี 2569

คำนวณว่าได้ค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายและเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรรวมเท่าไร ผู้ประกันตนหญิง ม.33 ที่ค่าจ้างถึงเพดาน 17,500 บาท ได้รวมสูงสุด 41,250 บาทต่อการคลอด

กรอกข้อมูล

ผู้ขอรับเงิน
มาตราที่เป็นผู้ประกันตน

ค่าจ้างที่ใช้คิดเงินสมทบ ม.33 ในช่วง 15 เดือนก่อนเดือนคลอด (คิดว่าทุกเดือนเท่ากัน)

รวมเงินที่ได้รับจากประกันสังคม 41,250 บาท ดูผลคำนวณ
เดือนที่คลอด (หรือเดือนที่กำหนดคลอด)
เคยได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรมาแล้วกี่ครั้ง

ได้ไม่เกิน 2 ครั้ง ส่วนค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายได้ทุกครั้งที่คลอด

ตัวเลือกเพิ่มเติม

ใช้ตรวจเงื่อนไข 5 เดือน ถ้าไม่กรอก ผลจะถือว่าจ่ายครบตามเงื่อนไข

ผลคำนวณ

รวมเงินที่ได้รับจากประกันสังคม

41,250 บาท

คลอดเดือนกันยายน 2569 · ผู้ประกันตน ม.33

ค่าคลอดบุตร 15,000 บาท + เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 26,250 บาท

50% ของค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 583.33 บาท × 90 วัน

รายละเอียดเงินที่ได้รับ
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย ต่อการคลอดแต่ละครั้ง 15,000 บาท
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 583.33 บาท × 90 วัน 26,250 บาท
รวมที่ได้รับ 41,250 บาท

ค่าฝากครรภ์: ไม่เกิน 1,500 บาท (เบิกตามที่จ่ายจริง แยกจากยอดรวม) ดูวงเงินตามอายุครรภ์

หลังครั้งนี้ ยังได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานได้อีก 1 ครั้ง

3 เดือนที่ค่าจ้างสูงสุดใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด (มิถุนายน 2568 ถึงสิงหาคม 2569)
เดือน ค่าจ้างที่นำมาคิด
สิงหาคม 2569 17,500 บาท
กรกฎาคม 2569 17,500 บาท
มิถุนายน 2569 17,500 บาท
ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน 52,500 บาท ÷ 90 583.33 บาท

ค่าจ้างส่วนที่เกินเพดานค่าจ้างของแต่ละเดือนไม่นำมาคิด

เงื่อนไขที่ต้องมี

  • จ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด คือเดือนมิถุนายน 2568 ถึงสิงหาคม 2569
  • ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย ผู้ประกันตนหญิงขอรับเมื่อคลอดบุตรเอง ผู้ประกันตนชายขอรับสำหรับภรรยา หรือหญิงที่อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยถ้าไม่มีภรรยา ถ้าสามีภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ขอรับได้เพียงฝ่ายเดียว
  • เงินสงเคราะห์การหยุดงาน จ่ายเฉพาะผู้ประกันตนหญิงที่หยุดงานเพื่อคลอดบุตร ไม่เกิน 2 ครั้ง จ่ายเป็นก้อนเดียวเต็มจำนวน ไม่ถูกหักด้วยค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายระหว่างลาคลอด

อัปเดตข้อมูลล่าสุด:

ผลคำนวณเป็นการประมาณเพื่อใช้วางแผน โปรดตรวจสอบสิทธิจริงกับสำนักงานประกันสังคม

แหล่งอ้างอิงของผลนี้

เงินคลอดบุตรประกันสังคมมีอะไรบ้าง

ผู้ประกันตน ม.33 และ ม.39 ที่จ่ายเงินสมทบครบเงื่อนไข ได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรจากประกันสังคม ดังนี้

  • ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท ต่อการคลอดแต่ละครั้ง ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ผู้ประกันตนหญิงขอรับเมื่อคลอดบุตรเอง ผู้ประกันตนชายขอรับสำหรับการคลอดของภรรยา หรือหญิงที่อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยถ้าไม่มีภรรยา
  • เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันเป็นเวลา 90 วัน จ่ายเป็นก้อนเดียว เฉพาะผู้ประกันตนหญิงที่หยุดงานเพื่อคลอดบุตร ได้ไม่เกิน 2 ครั้ง
  • ค่าฝากครรภ์ เบิกตามที่จ่ายจริงไม่เกิน 1,500 บาท ต่อการตั้งครรภ์ จ่ายแยกจากค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย

ค่าคลอดบุตร 15,000 บาท ใช้กับการคลอดตั้งแต่ 1 มกราคม 2564 ก่อนหน้านั้นจ่ายครั้งละ 13,000 บาท ส่วนผู้ประกันตนหญิง ม.33 ที่ค่าจ้างถึงเพดาน 17,500 บาท ได้รวมสองส่วนแรก 41,250 บาท ต่อการคลอด ยกเว้นคลอดเดือนมกราคม 2569 ถึงมีนาคม 2569 ซึ่งได้น้อยกว่านี้ เพราะเดือนที่นำมาเฉลี่ยบางเดือนยังใช้เพดานเดิม

เงินสงเคราะห์การหยุดงานคิดอย่างไร

เงินสงเคราะห์การหยุดงานคิดจากค่าจ้างเฉลี่ยรายวันตามมาตรา 57 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม มี 3 ขั้นตอน

  1. ดูค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด แต่ละเดือนไม่เกินเพดานค่าจ้างของเดือนนั้น แล้วเลือก 3 เดือนที่สูงสุด
  2. รวมค่าจ้าง 3 เดือนนั้น แล้วหารด้วย 90 ได้ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน
  3. คูณ 50% และคูณ 90 วัน ซึ่งเท่ากับ 45 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน

เช่น คลอดเดือนกันยายน 2569 และค่าจ้างถึงเพดาน 17,500 บาท ทุกเดือน: 17,500 บาท × 3 = 52,500 บาท ÷ 90 = วันละ 583.33 บาท × 45 = 26,250 บาท เงินนี้จ่ายเต็มจำนวนไม่ว่าจะลาคลอดกี่วัน และไม่ถูกหักด้วยค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายระหว่างลาคลอดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

คลอดช่วงต้นปี 2569 ทำไมได้น้อยกว่าตัวเลขสูงสุด

เพดานค่าจ้างเพิ่มจาก 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 แต่ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันคิดจากเดือนก่อนเดือนคลอด และแต่ละเดือนใช้เพดานของเดือนนั้น ผู้ที่คลอดใน 3 เดือนแรกของช่วงเพดานใหม่ จึงยังมีเดือนที่ใช้เพดานเดิมปนอยู่ ผู้ประกันตนหญิงที่ค่าจ้างถึงเพดานทุกเดือนได้เงินสงเคราะห์การหยุดงานสูงสุดดังนี้

เงินสงเคราะห์การหยุดงานสูงสุดตามเดือนที่คลอด
เดือนที่คลอด ได้สูงสุด
มกราคม 2569 22,500 บาท
กุมภาพันธ์ 2569 23,750 บาท
มีนาคม 2569 25,000 บาท
ตั้งแต่เมษายน 2569 26,250 บาท

ตามกฎกระทรวงที่ประกาศแล้ว เพดานจะเพิ่มเป็น 20,000 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2572 ผู้ที่คลอดตั้งแต่เดือนเมษายน 2572 และค่าจ้างถึงเพดานจะได้สูงสุด 30,000 บาท ส่วนผู้ที่คลอดใน 3 เดือนแรกของช่วงนั้นจะได้น้อยกว่าในลักษณะเดียวกัน

เพดานค่าจ้างใหม่ยังเปลี่ยนเงินสมทบและสิทธิประโยชน์อื่นด้วย ดูสรุปได้ที่หน้าประกันสังคมปี 2569 เปลี่ยนอะไรบ้าง

ผู้ประกันตน ม.39 ได้เงินคลอดบุตรเท่าไร

ผู้ประกันตน ม.39 ได้ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท เท่ากับ ม.33 ส่วนเงินสงเคราะห์การหยุดงานคิดจากค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดให้ ม.39 เดือนละ 4,800 บาท ไม่ใช่รายได้จริง ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันจึงเป็น 160.00 บาท ได้เงินสงเคราะห์ 7,200 บาท รวม 22,200 บาท ตัวเลขเงินสงเคราะห์ส่วนนี้เราคำนวณตามหลักเกณฑ์ในกฎหมาย เรายังไม่พบตัวอย่างการคำนวณจากสำนักงานประกันสังคม จึงควรสอบถามสำนักงานประกันสังคมเพื่อยืนยันก่อนวางแผน

ดูว่า ม.39 ต้องจ่ายเงินสมทบเดือนละเท่าไรและสมัครอย่างไรได้ที่หน้าประกันสังคม ม.39

ค่าฝากครรภ์เบิกได้เท่าไร

ประกันสังคมจ่ายค่าฝากครรภ์ตามที่จ่ายจริงในแต่ละช่วงอายุครรภ์ รวมทั้งครรภ์ไม่เกิน 1,500 บาท สำหรับการฝากครรภ์ในสถานพยาบาลหรือคลินิกตามมาตรฐานงานอนามัยแม่และเด็กของกระทรวงสาธารณสุข ใช้ได้ทั้งผู้ประกันตนหญิงและภรรยาของผู้ประกันตนชาย และจ่ายแยกจากค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย

ค่าฝากครรภ์ที่เบิกได้ตามอายุครรภ์
อายุครรภ์ เบิกได้ไม่เกิน
ไม่เกิน 12 สัปดาห์ 500 บาท
มากกว่า 12 ถึง 20 สัปดาห์ 300 บาท
มากกว่า 20 ถึง 28 สัปดาห์ 300 บาท
มากกว่า 28 ถึง 32 สัปดาห์ 200 บาท
มากกว่า 32 สัปดาห์ขึ้นไป 200 บาท
รวมทั้งครรภ์ไม่เกิน 1,500 บาท

กรณีทารกเสียชีวิตในครรภ์ก่อนอายุครรภ์ 28 สัปดาห์ มีหลักเกณฑ์การเบิกแยกต่างหาก โปรดสอบถามสำนักงานประกันสังคม

เงื่อนไขและวิธีขอรับเงิน

  • จ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด ถ้ายังไม่แน่ใจ กรอกจำนวนเดือนใน “ตัวเลือกเพิ่มเติม” ของเครื่องคำนวณด้านบน
  • ถ้าสามีภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ขอรับค่าคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียว สำนักงานประกันสังคมแนะนำให้ใช้สิทธิของฝ่ายหญิง เพราะได้เงินสงเคราะห์การหยุดงานด้วย
  • ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรต่อสำนักงานประกันสังคม ตรวจสอบเอกสารและช่องทางยื่นล่าสุดได้ที่ info.go.th - ขั้นตอนขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร และ สำนักงานประกันสังคม - กรณีคลอดบุตร
  • หลังคลอดแล้ว ผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบครบเงื่อนไขขอเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนได้ด้วย

ตัวอย่างการคำนวณ

คำนวณด้วยสูตรเดียวกับเครื่องคำนวณด้านบน สำหรับการคลอดเดือนกันยายน 2569 และค่าจ้างเท่ากันทุกเดือน

ตัวอย่างที่ 1: ผู้ประกันตนหญิง ม.33 ค่าจ้าง 12,000 บาท

ค่าจ้าง 12,000 บาท ไม่เกินเพดาน จึงนำมาคิดเต็มจำนวน 3 เดือนรวม 36,000 บาท หาร 90 ได้ค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 400.00 บาท คูณ 50% และ 90 วัน ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 18,000 บาท รวมกับค่าคลอดบุตร 15,000 บาท เป็น 33,000 บาท

ค่าจ้างที่นำมาคิดต่อเดือน (3 เดือนที่สูงสุด) 12,000 บาท
ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน 36,000 บาท ÷ 90 400.00 บาท
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% × 90 วัน 18,000 บาท
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท
รวมที่ได้รับ 33,000 บาท

ตัวอย่างที่ 2: ผู้ประกันตนหญิง ม.33 ค่าจ้าง 30,000 บาท

ค่าจ้าง 30,000 บาท เกินเพดาน จึงนำมาคิดเพียงเดือนละ 17,500 บาท 3 เดือนรวม 52,500 บาท หาร 90 ได้ค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 583.33 บาท คูณ 50% และ 90 วัน ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 26,250 บาท รวมกับค่าคลอดบุตร 15,000 บาท เป็น 41,250 บาท

ค่าจ้างที่นำมาคิดต่อเดือน (3 เดือนที่สูงสุด) 17,500 บาท
ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน 52,500 บาท ÷ 90 583.33 บาท
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% × 90 วัน 26,250 บาท
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท
รวมที่ได้รับ 41,250 บาท

ตัวอย่างที่ 3: ผู้ประกันตนหญิง ม.39

ผู้ประกันตน ม.39 คิดเงินสงเคราะห์จากค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดเดือนละ 4,800 บาท ไม่ใช่รายได้จริง ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันจึงเป็น 160.00 บาท ได้เงินสงเคราะห์ 7,200 บาท รวมกับค่าคลอดบุตร 15,000 บาท เป็น 22,200 บาท (ตัวเลขเงินสงเคราะห์ของ ม.39 คำนวณตามหลักเกณฑ์ในกฎหมาย โปรดสอบถามสำนักงานประกันสังคมเพื่อยืนยัน)

ค่าจ้างที่นำมาคิดต่อเดือน (3 เดือนที่สูงสุด) 4,800 บาท
ค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน 14,400 บาท ÷ 90 160.00 บาท
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% × 90 วัน 7,200 บาท
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท
รวมที่ได้รับ 22,200 บาท

ตัวอย่างที่ 4: ผู้ประกันตนชาย ม.33 ขอรับสำหรับภรรยา

ผู้ประกันตนชายที่ภรรยาไม่ได้เป็นผู้ประกันตน ขอรับค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายสำหรับการคลอดของภรรยาได้ 15,000 บาท ไม่ว่าค่าจ้างจะเท่าไร แต่ไม่ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน ซึ่งเป็นสิทธิของผู้ประกันตนหญิง

ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร ไม่ได้รับ
รวมที่ได้รับ 15,000 บาท

คำถามที่พบบ่อย

เงินคลอดบุตรประกันสังคมปี 2569 ได้เท่าไหร่

ผู้ประกันตนหญิง ม.33 ได้ 2 ส่วน คือค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท ต่อการคลอด และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันเป็นเวลา 90 วัน ถ้าค่าจ้างถึงเพดาน 17,500 บาท ส่วนนี้เท่ากับ 26,250 บาท รวมเป็น 41,250 บาท ยกเว้นคลอดเดือนมกราคม 2569 ถึงมีนาคม 2569 ซึ่งได้น้อยกว่านี้ เพราะเดือนที่นำมาเฉลี่ยบางเดือนยังใช้เพดานเดิม ผู้ประกันตนชายได้ค่าคลอดบุตร 15,000 บาท (ไม่ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน) ส่วนค่าฝากครรภ์เบิกได้ทั้งของผู้ประกันตนหญิงและของภรรยาผู้ประกันตนชาย ตามที่จ่ายจริงไม่เกิน 1,500 บาท ต่อการตั้งครรภ์

ผู้ชายเบิกค่าคลอดบุตรประกันสังคมได้ไหม

ได้ ผู้ประกันตนชายขอรับค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท สำหรับการคลอดของภรรยา หรือหญิงที่อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยถ้าไม่มีภรรยา แต่ไม่ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน ซึ่งเป็นสิทธิของผู้ประกันตนหญิงที่หยุดงานเพื่อคลอดบุตร ถ้าภรรยาเป็นผู้ประกันตนด้วย ขอรับค่าคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียว สำนักงานประกันสังคมแนะนำให้ใช้สิทธิของฝ่ายหญิง เพราะได้เงินสงเคราะห์การหยุดงานด้วย

คลอดลูกคนที่ 3 ยังได้เงินคลอดบุตรไหม

ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท ได้ทุกครั้งที่คลอด ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่เงินสงเคราะห์การหยุดงานได้ไม่เกิน 2 ครั้ง ถ้าเคยได้รับครบแล้ว ครั้งต่อไปจะได้เฉพาะค่าคลอดบุตร 15,000 บาท ดูผลได้โดยเลือก “2 ครั้ง” ในข้อ “เคยได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรมาแล้วกี่ครั้ง” ของเครื่องคำนวณ

ต้องส่งเงินสมทบกี่เดือนถึงจะเบิกค่าคลอดบุตรได้

ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด เช่น คลอดเดือนกันยายน 2569 ต้องจ่ายอย่างน้อย 5 เดือนในช่วงเดือนมิถุนายน 2568 ถึงสิงหาคม 2569 กรอกจำนวนเดือนใน “ตัวเลือกเพิ่มเติม” ของเครื่องคำนวณเพื่อตรวจเงื่อนไขนี้

ผู้ประกันตน ม.39 ได้เงินคลอดบุตรไหม

ได้ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท เท่ากับ ม.33 ส่วนเงินสงเคราะห์การหยุดงานคิดจากค่าจ้าง ม.39 ที่กฎหมายกำหนดเดือนละ 4,800 บาท คือค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 160.00 บาท ได้ 7,200 บาท รวม 22,200 บาท ตัวเลขเงินสงเคราะห์ของ ม.39 เราคำนวณตามหลักเกณฑ์ในกฎหมาย เรายังไม่พบตัวอย่างการคำนวณจากสำนักงานประกันสังคม โปรดสอบถามเพื่อยืนยัน

ประกันสังคม ม.39

ค่าฝากครรภ์ประกันสังคมเบิกได้เท่าไร

เบิกได้ตามที่จ่ายจริง แยกตามอายุครรภ์ ไม่เกิน 12 สัปดาห์ ไม่เกิน 500 บาท มากกว่า 12 ถึง 20 สัปดาห์ ไม่เกิน 300 บาท มากกว่า 20 ถึง 28 สัปดาห์ ไม่เกิน 300 บาท มากกว่า 28 ถึง 32 สัปดาห์ ไม่เกิน 200 บาท มากกว่า 32 สัปดาห์ขึ้นไป ไม่เกิน 200 บาท รวมทั้งครรภ์ไม่เกิน 1,500 บาท เงินนี้จ่ายแยกจากค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย กรณีทารกเสียชีวิตในครรภ์ก่อนอายุครรภ์ 28 สัปดาห์ มีหลักเกณฑ์การเบิกแยกต่างหาก โปรดสอบถามสำนักงานประกันสังคม

เงินสงเคราะห์การหยุดงานถูกหักด้วยค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายระหว่างลาคลอดไหม

ไม่ถูกหัก ประกันสังคมจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเป็นก้อนเดียว 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน 90 วัน เต็มจำนวน ส่วนค่าจ้างระหว่างลาคลอดที่นายจ้างจ่ายตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นอีกส่วนหนึ่ง

คลอดลูกแฝดได้ค่าคลอดบุตรเท่าไร

ค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายกำหนดเป็นเงินต่อการคลอดหนึ่งครั้ง เครื่องคำนวณจึงนับการคลอดแฝดเป็นการคลอด 1 ครั้ง คือได้ค่าคลอดบุตร 15,000 บาท และนับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเป็น 1 ครั้ง ทั้งสองส่วนเป็นการตีความของเรา เพราะเรายังไม่พบเอกสารของสำนักงานประกันสังคมที่อธิบายกรณีคลอดแฝด โปรดสอบถามสำนักงานประกันสังคมเพื่อยืนยัน

ทำไมคลอดเดือนมกราคม 2569 ถึงมีนาคม 2569 ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงานน้อยกว่า 26,250 บาท

ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันคิดจาก 3 เดือนที่ค่าจ้างสูงสุดใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด แต่ละเดือนใช้เพดานของเดือนนั้น เพดานเพิ่มเป็น 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 การคลอดใน 3 เดือนแรกจึงยังมีเดือนที่ใช้เพดานเดิมปนอยู่ คลอดเดือนมกราคม 2569 ได้สูงสุด 22,500 บาท คลอดเดือนกุมภาพันธ์ 2569 ได้สูงสุด 23,750 บาท คลอดเดือนมีนาคม 2569 ได้สูงสุด 25,000 บาท และตั้งแต่เดือนเมษายน 2569 ได้สูงสุด 26,250 บาท

แหล่งอ้างอิง