MoneyCalc TH

เงินเดือน 16,000 หักประกันสังคมเท่าไหร่ ปี 2569

ปี 2569 เงินเดือน 16,000 บาท ถูกหักเงินสมทบประกันสังคม ม.33 เดือนละ 800 บาท ที่อัตราปกติ และนายจ้างจ่ายสมทบอีก 800 บาท

ลูกจ้างถูกหักต่อเดือน

800 บาท

ที่อัตราปกติ สำหรับค่าจ้างปี 2569

5% ของฐานค่าจ้าง 16,000 บาท

เงินเดือนอยู่ระหว่างฐานขั้นต่ำ 1,650 บาท กับเพดาน 17,500 บาท จึงคิดจากเงินเดือนเต็มจำนวน

เพิ่มขึ้น 50 บาท เทียบกับปี 2568 ที่หัก 750 บาท

นายจ้างจ่ายต่อเดือน
800 บาท
อัตรา 5%
รวมนำส่งประกันสังคมต่อเดือน
1,600 บาท
ส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง
เงินเดือนหลังหักประกันสังคม
15,200 บาท
ก่อนหักภาษีและรายการอื่น
เงินที่ถูกหักเทียบกับเงินเดือน
5%
อัตราเงินสมทบ 5% ของฐานค่าจ้าง
ลูกจ้างจ่ายทั้งปี 2569
9,600 บาท
ที่อัตราปกติทุกเดือน
ลดหย่อนภาษีได้ ปีภาษี 2569
9,600 บาท
ถ้าได้เงินเดือนนี้ครบทั้งปี

ข้อควรทราบ

  • เราตรวจสอบประกาศลดเงินสมทบล่าสุดเมื่อ 29 กันยายน 2569 ยังไม่มีประกาศลดสำหรับเดือนหลังจากนั้น แต่หากมีประกาศลดสำหรับพื้นที่ประสบภัยออกมาภายหลัง อาจมีผลย้อนหลังได้

ปรับตัวเลขในเครื่องคำนวณ ดูตารางทุกเงินเดือน

อัปเดตข้อมูลล่าสุด:

ผลคำนวณเป็นการประมาณเพื่อใช้วางแผน โปรดตรวจสอบสิทธิจริงกับสำนักงานประกันสังคม

แหล่งอ้างอิงของผลนี้ (11 รายการ)

ทำไมเงินเดือน 16,000 บาท ถูกหัก 800 บาท

เงินเดือน 16,000 บาท อยู่ในช่วงที่ได้รับผลจากเพดานค่าจ้างใหม่ คือเกินเพดานเดิม 15,000 บาท แต่ไม่เกินเพดานใหม่ 17,500 บาท

ปี 2568 เงินสมทบคิดจากฐานสูงสุด 15,000 บาท จึงถูกหัก 750 บาท ต่อเดือน ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 เพดานเพิ่มเป็น 17,500 บาท เงินสมทบจึงคิดจากเงินเดือนเต็ม 16,000 บาท × 5% = 800 บาท เพิ่มขึ้น 50 บาทต่อเดือน หรือทั้งปีเพิ่มขึ้น 600 บาท (ที่อัตราปกติ) นายจ้างก็จ่ายเพิ่มในจำนวนเท่ากัน

ในทางกลับกัน ฐานค่าจ้างที่สูงขึ้นทำให้เงินทดแทนที่คิดจากค่าจ้าง เช่น เงินว่างงาน เงินทดแทนเมื่อเจ็บป่วย และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร สูงขึ้นตามไปด้วย

ประกันสังคมปี 2569 เปลี่ยนอะไรบ้าง

วิธีคิดเงินสมทบของเงินเดือน 16,000 บาท
เงินเดือน 16,000 บาท
ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณ เงินเดือนอยู่ระหว่างฐานขั้นต่ำ 1,650 บาท กับเพดาน 17,500 บาท จึงคิดจากเงินเดือนเต็มจำนวน 16,000 บาท
ลูกจ้างจ่าย อัตรา 5% 800 บาท
นายจ้างจ่าย อัตรา 5% 800 บาท
รวมนำส่งประกันสังคม 1,600 บาท

รัฐบาลสมทบเพิ่มอีก 440 บาท (2.75% ของฐานค่าจ้าง) เป็นข้อมูลประกอบ ไม่ได้หักจากลูกจ้างหรือนายจ้าง

ที่อัตราปกติ เงินเดือน 16,000 บาท ถูกหัก 800 บาท ทุกเดือนของปี 2569 ยกเว้นเดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ (ตรัง นครศรีธรรมราช นราธิวาส ปัตตานี พัทลุง ยะลา สงขลา สตูล และสุราษฎร์ธานี) ซึ่งถูกหักเดือนละ 480 บาท

ข้อควรทราบ

  • ประกาศลดเงินสมทบของพื้นที่นี้ออกมาหลังจากบางเดือนจ่ายในอัตราเต็มไปแล้ว ส่วนที่จ่ายเกินขอคืนได้ตามประกาศ

เงินเดือน 16,000 บาท ถูกหักเท่าไรในแต่ละช่วง

ช่วงเวลา ลูกจ้างถูกหักต่อเดือน
ก่อน 2569 เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท 750 บาท
2569–2571 เพดานค่าจ้าง 17,500 บาท · ช่วงปัจจุบัน 800 บาท
2572–2574 เพดานค่าจ้าง 20,000 บาท 800 บาท
2575 เป็นต้นไป เพดานค่าจ้าง 23,000 บาท 800 บาท

ตามเพดานที่ประกาศไว้แล้ว ตั้งแต่ 1 มกราคม 2572 ถูกหักเดือนละ 800 บาท เท่าเดิม และตั้งแต่ 1 มกราคม 2575 ถูกหักเดือนละ 800 บาท เท่าเดิม

คิดที่อัตราปกติ ไม่รวมการลดเงินสมทบชั่วคราว และสมมติว่าเงินเดือนไม่เปลี่ยน

รวมทั้งปี 2569 และค่าลดหย่อนภาษี

เงินสมทบทั้งปี 2569 ของเงินเดือน 16,000 บาท
ลูกจ้างจ่ายทั้งปี 9,600 บาท
นายจ้างจ่ายทั้งปี 9,600 บาท
รวมนำส่งทั้งปี 19,200 บาท

ยอดทั้งปีนี้คิดจากเงินเดือน 16,000 บาท ทุกเดือน ที่อัตราปกติ ยกเว้นลูกจ้างของนายจ้างใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ เดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ซึ่งช่วงนั้นถูกหักเดือนละ 480 บาท รวมทั้งปี 8,000 บาท

เงินสมทบส่วนที่ลูกจ้างจ่ายจริงนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้ได้ ส่วนที่นายจ้างและรัฐบาลจ่ายนำมาลดหย่อนไม่ได้ ถ้าได้เงินเดือน 16,000 บาท ครบทั้งปีภาษี 2569 ลดหย่อนได้ 9,600 บาท ยกเว้นลูกจ้างของนายจ้างใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ เดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ซึ่งลดหย่อนได้ 8,000 บาท

ประกันสังคมลดหย่อนภาษี

ข้อควรทราบ

  • ปีนี้มีการลดอัตราหรือขยายกำหนดส่งเงินสมทบในบางพื้นที่ ยอดที่ใช้ลดหย่อนจริงให้ดูจากหนังสือรับรองการส่งเงินสมทบของสำนักงานประกันสังคม

สิทธิประโยชน์โดยประมาณที่เงินเดือน 16,000 บาท

ตัวเลขด้านล่างประมาณจากสูตรตามกฎหมายประกันสังคม โดยสมมติว่าได้เงินเดือน 16,000 บาท ติดต่อกัน ส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขของแต่ละสิทธิ และเกิดสิทธิในเดือนกันยายน 2569 เงินทดแทนคิดจากค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน คือฐานค่าจ้าง 3 เดือนที่สูงที่สุดใน 15 เดือนก่อนเกิดสิทธิ หารด้วย 90 ได้วันละ 533.33 บาท

เงินทดแทนเทียบกับเงินเดือน 16,000 บาท

กรณี ได้รับ
ว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้าง ต่อ 30 วัน คิดเป็น 60% ของเงินเดือน 9,600 บาท
ว่างงาน กรณีลาออก หรือสัญญาจ้างสิ้นสุด ต่อ 30 วัน คิดเป็น 30% ของเงินเดือน 4,800 บาท
หยุดงานเพราะเจ็บป่วย ต่อ 30 วัน คิดเป็น 50% ของเงินเดือน 8,000 บาท
บำนาญ เมื่อส่งเงินสมทบ 15 ปี ต่อเดือน คิดเป็น 20% ของเงินเดือน 3,200 บาท
บำนาญ เมื่อส่งเงินสมทบ 30 ปี ต่อเดือน คิดเป็น 42.5% ของเงินเดือน 6,800 บาท

เงินเดือน 16,000 บาท ไม่เกินเพดานค่าจ้าง เงินทดแทนจึงคิดจากเงินเดือนเต็มจำนวน สัดส่วนต่อเงินเดือนเท่ากับอัตราตามกฎหมาย คือ 60% เมื่อถูกเลิกจ้าง 30% เมื่อลาออก และ 50% เมื่อเจ็บป่วย

เงินทดแทนกรณีว่างงาน

สาเหตุที่ว่างงาน ต่อ 30 วัน
ถูกเลิกจ้าง 60% ของค่าจ้างรายวัน สูงสุด 180 วัน รวม 57,600 บาท 9,600 บาท
ลาออก หรือสัญญาจ้างสิ้นสุด 30% ของค่าจ้างรายวัน สูงสุด 90 วัน รวม 14,400 บาท 4,800 บาท
เหตุสุดวิสัยจากภัยธรรมชาติ 50% ของค่าจ้างรายวัน สูงสุด 180 วัน รวม 48,000 บาท 8,000 บาท
เหตุสุดวิสัยจากโรคระบาด 50% ของค่าจ้างรายวัน สูงสุด 90 วัน รวม 24,000 บาท 8,000 บาท

กรณีถูกเลิกจ้างได้ 9,600 บาท ต่อ 30 วัน คิดเป็น 60% ของเงินเดือน ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันที่ว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออกจะเริ่มได้รับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนช้ากว่านั้น เงินทดแทนเริ่มนับจากวันที่ขึ้นทะเบียนและไม่จ่ายย้อนหลัง สำนักงานประกันสังคมจ่ายตามจำนวนวันจริงในแต่ละงวด ตัวเลขต่อ 30 วันจึงเป็นค่าประมาณ

เงินว่างงานประกันสังคม

ข้อควรทราบ

  • อัตราและจำนวนวันกรณีว่างงานเพราะเหตุสุดวิสัยจากภัยธรรมชาติ อ้างอิงข่าวประชาสัมพันธ์ของสำนักงานประกันสังคมและมติคณะรัฐมนตรี เรายังไม่ได้อ่านตัวบทกฎกระทรวงฉบับเต็มในราชกิจจานุเบกษา

เงินทดแทนการขาดรายได้เมื่อเจ็บป่วย

ต่อวัน 266.67 บาท
ต่อ 30 วัน 8,000 บาท

ถ้าแพทย์สั่งให้หยุดงานเพราะเจ็บป่วย ได้เงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างรายวัน คือวันละ 266.67 บาท ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และปีละไม่เกิน 180 วัน (โรคเรื้อรังที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด ปีละไม่เกิน 365 วัน แต่ยังจำกัดครั้งละ 90 วัน) ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือนใน 15 เดือนก่อนรับบริการทางการแพทย์

เงินทดแทนขาดรายได้ กรณีเจ็บป่วย

ข้อควรทราบ

  • ช่วงแรกนายจ้างจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน) ประกันสังคมจ่ายเงินทดแทนหลังจากนั้น และจ่ายส่วนที่ขาดหากนายจ้างจ่ายน้อยกว่าสิทธิ
  • จำนวนวันที่มากกว่าปกติสำหรับโรคเรื้อรัง อ้างอิงหน้าเว็บของสำนักงานประกันสังคม เรายังไม่ได้อ่านระเบียบฉบับเต็ม

เงินกรณีคลอดบุตร

ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย ต่อครั้ง 15,000 บาท
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างรายวัน × 90 วัน 24,000 บาท
รวมต่อการคลอด 1 ครั้ง 39,000 บาท

ผู้ประกันตนหญิงได้ทั้งค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายและเงินสงเคราะห์การหยุดงาน (เงินสงเคราะห์การหยุดงานได้ไม่เกิน 2 ครั้ง) ผู้ประกันตนชายขอรับค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายสำหรับภรรยา หรือหญิงที่อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยถ้าไม่มีภรรยา แต่ไม่ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน ถ้าสามีภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ขอรับค่าคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียว ต้องส่งเงินสมทบอย่างน้อย 5 เดือนใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอด และยังเบิกค่าฝากครรภ์ได้ตามจริงไม่เกิน 1,500 บาท ต่อการตั้งครรภ์

เงินคลอดบุตรประกันสังคม

บำนาญชราภาพโดยประมาณ

บำนาญชราภาพต่อเดือน ที่ค่าจ้างเฉลี่ย 16,000 บาท
ส่งเงินสมทบ บำนาญต่อเดือน
15 ปี (180 เดือน) 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 3,200 บาท
20 ปี (240 เดือน) 27.5% ของค่าจ้างเฉลี่ย 4,400 บาท
25 ปี (300 เดือน) 35% ของค่าจ้างเฉลี่ย 5,600 บาท
30 ปี (360 เดือน) 42.5% ของค่าจ้างเฉลี่ย 6,800 บาท

คิดจากค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายก่อนสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยสมมติว่าทุกเดือนเท่ากับฐานค่าจ้างของเงินเดือนนี้ภายใต้เพดานปัจจุบัน คือ 16,000 บาท สูตรปัจจุบันให้ 20% ของค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อส่งเงินสมทบครบ 180 เดือน และเพิ่มอีก 1.5% ทุก 12 เดือนที่ส่งเกิน ผู้ที่ได้รับบำนาญต้องอายุครบ 55 ปีและสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนแล้ว

ค่าเฉลี่ยจริงอาจต่ำกว่านี้ เพราะแต่ละเดือนคิดไม่เกินเพดานของเดือนนั้น เช่น ถ้าส่งเงินสมทบเดือนสุดท้ายในเดือนกันยายน 2569 ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนจะเป็น 15,150 บาท (เดือนก่อน 1 มกราคม 2569 ใช้เพดาน 15,000 บาท) บำนาญเมื่อส่งครบ 180 เดือนจึงประมาณเดือนละ 3,030 บาท

คำนวณบำนาญชราภาพ

ข้อควรทราบ

  • สูตรบำนาญแบบใหม่ (CARE) ได้รับอนุมัติหลักการแล้ว แต่ยังไม่มีผลบังคับใช้ ผลนี้จึงใช้สูตรที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน

คำถามที่พบบ่อย

เงินเดือน 16,000 หักประกันสังคมเท่าไหร่

ปี 2569 ที่อัตราปกติ ลูกจ้างถูกหักเดือนละ 800 บาท คิดจาก 5% ของฐานค่าจ้าง 16,000 บาท คือเงินเดือนเต็มจำนวน เงินเดือนหลังหักประกันสังคมเหลือ 15,200 บาท (ก่อนหักภาษีและรายการอื่น) ยอดหักนี้เพิ่มขึ้น 50 บาทจากปี 2568 ที่หัก 750 บาท นายจ้างจ่ายอีก 800 บาท รวมนำส่ง 1,600 บาท ต่อเดือน ส่วนเดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ ถูกหักเดือนละ 480 บาท

คำนวณเงินสมทบ ม.33

เงินเดือน 16,000 ได้เงินว่างงานเท่าไหร่

กรณีถูกเลิกจ้างได้ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน คือ 9,600 บาท ต่อ 30 วัน นานสูงสุด 180 วัน รวมไม่เกิน 57,600 บาท กรณีลาออก หรือสัญญาจ้างสิ้นสุดได้ 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน คือ 4,800 บาท ต่อ 30 วัน นานสูงสุด 90 วัน รวมไม่เกิน 14,400 บาท ทั้งสองกรณีต้องส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันที่ว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออกจะเริ่มได้รับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนช้ากว่านั้น เงินทดแทนเริ่มนับจากวันที่ขึ้นทะเบียนและไม่จ่ายย้อนหลัง

เงินว่างงานประกันสังคม

เงินเดือน 16,000 ป่วยได้เงินทดแทนจากประกันสังคมวันละเท่าไหร่

ถ้าแพทย์สั่งให้หยุดงาน ได้เงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างรายวัน คือวันละ 266.67 บาท ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และปีละไม่เกิน 180 วัน (โรคเรื้อรังที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด ปีละไม่เกิน 365 วัน แต่ยังจำกัดครั้งละ 90 วัน) ช่วงแรกนายจ้างจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน) ประกันสังคมจ่ายเงินทดแทนหลังจากนั้น

เงินทดแทนขาดรายได้ กรณีเจ็บป่วย

เงินเดือน 16,000 ได้เงินคลอดบุตรเท่าไหร่

ผู้ประกันตนหญิงได้ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท ต่อครั้ง และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างรายวัน 90 วัน เท่ากับ 24,000 บาท รวม 39,000 บาท ผู้ประกันตนชายขอรับค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายสำหรับภรรยา หรือหญิงที่อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยถ้าไม่มีภรรยา แต่ไม่ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน ถ้าสามีภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ขอรับค่าคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียว

เงินคลอดบุตรประกันสังคม

เงินเดือน 16,000 ได้บำนาญชราภาพเท่าไหร่

ถ้าค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายเท่ากับ 16,000 บาท ส่งเงินสมทบ 15 ปีได้บำนาญประมาณเดือนละ 3,200 บาท 20 ปีได้เดือนละ 4,400 บาท 25 ปีได้เดือนละ 5,600 บาท และ 30 ปีได้เดือนละ 6,800 บาท ต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน อายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนแล้ว ตัวเลขนี้ใช้สูตรที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน สูตรบำนาญแบบใหม่ (CARE) ได้รับอนุมัติหลักการแล้วแต่ยังไม่มีผลบังคับใช้

คำนวณบำนาญชราภาพ

เงินเดือน 16,000 ลดหย่อนภาษีจากประกันสังคมได้เท่าไหร่

ปีภาษี 2569 ถ้าได้เงินเดือน 16,000 บาท ครบทั้งปี ลดหย่อนได้ 9,600 บาท ซึ่งเท่ากับเงินสมทบที่ลูกจ้างจ่ายจริงทั้งปี ยกเว้นลูกจ้างของนายจ้างใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ เดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ซึ่งลดหย่อนได้ 8,000 บาท ส่วนที่นายจ้างจ่ายนำมาลดหย่อนไม่ได้

ประกันสังคมลดหย่อนภาษี

ปี 2572 เงินเดือน 16,000 จะหักประกันสังคมเท่าไหร่

ตามกฎกระทรวงที่ประกาศแล้ว ตั้งแต่ 1 มกราคม 2572 เพดานค่าจ้างเป็น 20,000 บาท เงินเดือน 16,000 บาท จะถูกหักเดือนละ 800 บาท เท่ากับปัจจุบัน (ที่อัตราปกติ ถ้าเงินเดือนไม่เปลี่ยน)

แหล่งอ้างอิง