คำนวณเงินว่างงานประกันสังคม ปี 2569

ถูกเลิกจ้างได้เงินทดแทน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน ไม่เกิน 180 วันต่อครั้ง อัตรานี้ใช้กับการว่างงานตั้งแต่ 28 มิถุนายน 2568 ก่อนหน้านั้นได้ 50% ค่าจ้างที่นำมาคิดสูงสุดเดือนละ 17,500 บาท ตามเพดานค่าจ้าง จึงได้สูงสุดวันละ 350 บาท หรือ 10,500 บาท ต่อ 30 วัน รวมไม่เกิน 63,000 บาท ผู้เริ่มรับเงินในเดือนมกราคม 2569 ถึงมีนาคม 2569 จะได้น้อยกว่านี้ เพราะบางเดือนที่นำมาคิดยังใช้เพดานเดิม ถ้าค่าจ้างต่ำกว่าเพดาน ใช้ค่าจ้างจริง เช่น เงินเดือน 15,000 บาท ได้ 9,000 บาท ต่อ 30 วัน

ได้ ถ้าจ่ายเงินสมทบครบตามเงื่อนไข การลาออกเองและการทำงานครบตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา ได้เงินทดแทน 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน ไม่เกิน 90 วัน สูงสุดวันละ 175 บาท หรือ 5,250 บาท ต่อ 30 วัน รวมไม่เกิน 15,750 บาท

ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน ไม่จำเป็นต้องจ่ายติดต่อกันหรือกับนายจ้างรายเดียวกัน และต้องว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป

ควรขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานทางเว็บไซต์ของกรมการจัดหางานภายใน 30 วันนับจากวันที่ว่างงาน จึงได้เงินทดแทนตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนช้ากว่านั้น เงินทดแทนเริ่มนับจากวันที่ขึ้นทะเบียนและไม่จ่ายย้อนหลัง

สำนักงานประกันสังคมชี้แจงว่าจ่ายจนกว่าจะได้รับเงินว่างงานครบตามสิทธิ ถ้าขึ้นทะเบียนช้าจึงคาดว่ายังได้ครบจำนวนวันตามสิทธิ โดยเริ่มนับจากวันที่ขึ้นทะเบียน แต่ยังไม่พบเอกสารที่ระบุไว้ตรง ๆ เครื่องคำนวณนี้ถือว่าขึ้นทะเบียนทันเวลา ควรขึ้นทะเบียนให้เร็วที่สุด และสอบถามสำนักงานประกันสังคมถ้าขึ้นทะเบียนช้า

สำนักงานประกันสังคมจ่ายเงินทดแทนตามจำนวนวันที่มีสิทธิจริงในแต่ละงวด ไม่ได้จ่ายเดือนละเท่ากัน งวดแรกนับตั้งแต่วันที่เริ่มมีสิทธิถึงวันที่รายงานตัวครั้งแรก หลังจากนั้นแต่ละเดือนแบ่งโอนเป็นงวดตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่รายงานตัว และงวดตั้งแต่วันถัดไปถึงสิ้นเดือน เช่น ได้วันละ 300 บาท และนัดรายงานตัววันที่ 15 ของเดือน เดือนตุลาคม 2569 จะได้ 2 งวด คืองวดวันที่ 1–15 มี 15 วัน ได้ 4,500 บาท และงวดวันที่ 16–31 มี 16 วัน ได้ 4,800 บาท ส่วนยอดต่อ 30 วันในเครื่องคำนวณเป็นตัวเลขไว้เทียบให้ง่าย

นับรวมในปีปฏิทินเดียวกัน ถ้ามีครั้งใดเป็นการถูกเลิกจ้าง รวมกันได้ไม่เกิน 180 วัน ถ้าทุกครั้งเป็นการลาออกหรือสัญญาจ้างสิ้นสุด รวมกันได้ไม่เกิน 90 วัน สิทธิที่ยังได้รับไม่ครบต่อเนื่องไปถึงปีถัดไปได้ กรอกจำนวนวันที่ได้รับไปแล้วใน “ตัวเลือกเพิ่มเติม” เพื่อหักออกจากเพดาน

ไม่ได้ ถ้าถูกเลิกจ้างเพราะทุจริตต่อหน้าที่หรือจงใจทำผิดอาญาต่อนายจ้าง จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบในกรณีร้ายแรง ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดโดยไม่มีเหตุอันสมควร ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง หรือได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด ยกเว้นความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ตามมาตรา 78 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

กฎหมายกำหนดว่าผู้ที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ ไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน สิทธิกรณีชราภาพ (บำนาญหรือบำเหน็จ) เกิดเมื่ออายุครบ 55 ปีและความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง ผู้ที่อายุ 55 ปีขึ้นไปและออกจากงานจึงควรสอบถามสำนักงานประกันสังคมว่าควรขอรับเงินกรณีใด เครื่องคำนวณนี้ยังคำนวณให้ และแสดงข้อควรทราบเมื่อกรอกอายุ

คำนวณบำนาญชราภาพคำนวณบำเหน็จชราภาพ

ไม่ได้ เงินทดแทนกรณีว่างงานเป็นสิทธิของผู้ประกันตนมาตรา 33 เท่านั้น ถ้าออกจากงานแล้วอยากคงสิทธิประกันสังคมกรณีอื่นไว้ สมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 ได้ ถ้าเคยจ่ายเงินสมทบ ม.33 มาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และสมัครภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน

ประกันสังคม ม.39ม.33 ม.39 ม.40 ต่างกันยังไง

ได้ ในกรณีเหตุสุดวิสัย ผู้ประกันตนที่ยังเป็นลูกจ้างแต่ทำงานไม่ได้และไม่ได้รับค่าจ้าง ได้เงินทดแทน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน กรณีภัยธรรมชาติ เช่น อัคคีภัย วาตภัย อุทกภัย แผ่นดินไหว ได้ไม่เกิน 180 วันต่อครั้ง นับตั้งแต่วันแรกที่ทำงานไม่ได้ ยื่นแบบ สปส. 2-01/7 พร้อมหนังสือรับรองของนายจ้าง กรณีทางราชการสั่งกักตัวหรือปิดสถานที่เพราะโรคติดต่ออันตราย ได้ 50% ไม่เกิน 90 วันต่อครั้ง และวันที่ได้รับไม่นับรวมกับสิทธิกรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออกในภายหลัง ทั้งสองกรณีต้องจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนเช่นเดียวกัน

ส่วนกรณีหยุดงานเพราะการสู้รบบริเวณชายแดน คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการเมื่อ 21 ตุลาคม 2568 แต่ ณ วันที่ปรับปรุงข้อมูล (29 กันยายน 2569) ยังไม่พบการประกาศใช้ จึงยังไม่รวมไว้ในเครื่องคำนวณนี้

นำค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 3 เดือนที่สูงที่สุด ในช่วง 15 เดือนก่อนเดือนที่เริ่มมีสิทธิ มารวมกันแล้วหารด้วย 90 ค่าจ้างแต่ละเดือนนับไม่เกินเพดานค่าจ้างของเดือนนั้น เช่น ค่าจ้างเดือนละ 17,500 บาท ขึ้นไปทุกเดือน ได้ค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 583.33 บาท ส่วนค่าจ้างเดือนละ 1,650 บาท หรือต่ำกว่า นับเป็น 1,650 บาท ได้ค่าจ้างเฉลี่ยวันละ 55 บาท และถ้าถูกเลิกจ้างได้วันละ 33 บาท หลักการนับค่าจ้างแต่ละเดือนไม่เกินเพดานของเดือนนั้น อ้างอิงตัวอย่างการคำนวณของสำนักงานประกันสังคมในเอกสารสูตรบำนาญ CARE เฉพาะส่วนที่คำนวณตามสูตรปัจจุบัน สูตรบำนาญแบบใหม่ (CARE) ยังไม่มีผลบังคับใช้ และไม่เกี่ยวกับการคำนวณเงินว่างงาน