เงินเดือน 28,000 หักประกันสังคมเท่าไหร่ ปี 2569

ปี 2569 ที่อัตราปกติ ลูกจ้างถูกหักเดือนละ 875 บาท คิดจาก 5% ของฐานค่าจ้าง 17,500 บาท ซึ่งเป็นเพดานค่าจ้าง เงินเดือนส่วนที่เกินเพดานไม่นำมาคิด เงินเดือนหลังหักประกันสังคมเหลือ 27,125 บาท (ก่อนหักภาษีและรายการอื่น) เงินที่ถูกหักคิดเป็น 3.1% ของเงินเดือน ไม่ใช่ 5% ยอดหักนี้เพิ่มขึ้น 125 บาทจากปี 2568 ที่หัก 750 บาท นายจ้างจ่ายอีก 875 บาท รวมนำส่ง 1,750 บาท ต่อเดือน ยอดหักเท่ากับคนที่เงินเดือน 17,500 บาท ส่วนเดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ ถูกหักเดือนละ 525 บาท

คำนวณเงินสมทบ ม.33

ปี 2569 ที่อัตราปกติ ไม่ต่างกัน ทั้งสองเงินเดือนถูกหักเดือนละ 875 บาท เพราะเงินสมทบคิดจากค่าจ้างไม่เกินเพดาน 17,500 บาท สิทธิประโยชน์ที่คิดจากค่าจ้างจึงเท่ากันด้วย สิ่งที่ต่างคือเงินเดือนหลังหัก (27,125 บาท เทียบกับ 16,625 บาท) และสัดส่วนที่ถูกหัก (3.1% เทียบกับ 5% ของเงินเดือน) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2572 ที่เพดานเพิ่มเป็น 20,000 บาท สองเงินเดือนนี้จะถูกหักต่างกัน คือ 1,000 บาท กับ 875 บาท ต่อเดือน (ที่อัตราปกติ)

เงินเดือน 17,500 บาท

กรณีถูกเลิกจ้างได้ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน คือ 10,500 บาท ต่อ 30 วัน นานสูงสุด 180 วัน รวมไม่เกิน 63,000 บาท กรณีลาออก หรือสัญญาจ้างสิ้นสุดได้ 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน คือ 5,250 บาท ต่อ 30 วัน นานสูงสุด 90 วัน รวมไม่เกิน 15,750 บาท เงินที่ได้ต่อ 30 วันคิดเป็น 37.5% และ 18.8% ของเงินเดือน 28,000 บาท ไม่ใช่ 60% และ 30% เพราะค่าจ้างที่ใช้คิดไม่เกินเพดาน 17,500 บาท ทั้งสองกรณีต้องส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันที่ว่างงาน กรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออกจะเริ่มได้รับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าขึ้นทะเบียนช้ากว่านั้น เงินทดแทนเริ่มนับจากวันที่ขึ้นทะเบียนและไม่จ่ายย้อนหลัง

เงินว่างงานประกันสังคม

ถ้าแพทย์สั่งให้หยุดงาน ได้เงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างรายวัน คือวันละ 291.67 บาท ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และปีละไม่เกิน 180 วัน (โรคเรื้อรังที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด ปีละไม่เกิน 365 วัน แต่ยังจำกัดครั้งละ 90 วัน) ช่วงแรกนายจ้างจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน) ประกันสังคมจ่ายเงินทดแทนหลังจากนั้น เงินทดแทน 8,750 บาท ต่อ 30 วันคิดเป็น 31.3% ของเงินเดือน 28,000 บาท ไม่ใช่ 50% เพราะค่าจ้างที่ใช้คิดไม่เกินเพดาน 17,500 บาท

เงินทดแทนขาดรายได้ กรณีเจ็บป่วย

ผู้ประกันตนหญิงได้ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท ต่อครั้ง และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างรายวัน 90 วัน เท่ากับ 26,250 บาท รวม 41,250 บาท เงินสงเคราะห์ 26,250 บาท คิดเป็น 31.3% ของเงินเดือน 90 วัน (84,000 บาท) ไม่ใช่ 50% เพราะค่าจ้างที่ใช้คิดไม่เกินเพดาน 17,500 บาท ผู้ประกันตนชายขอรับค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายสำหรับภรรยา หรือหญิงที่อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยถ้าไม่มีภรรยา แต่ไม่ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน ถ้าสามีภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ขอรับค่าคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียว

เงินคลอดบุตรประกันสังคม

ถ้าค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายเท่ากับ 17,500 บาท ส่งเงินสมทบ 15 ปีได้บำนาญประมาณเดือนละ 3,500 บาท 20 ปีได้เดือนละ 4,812.50 บาท 25 ปีได้เดือนละ 6,125 บาท และ 30 ปีได้เดือนละ 7,437.50 บาท บำนาญนี้คิดเป็น 12.5% ถึง 26.6% ของเงินเดือน 28,000 บาท ไม่ใช่ 20% ถึง 42.5% ตามสูตร เพราะค่าจ้างเฉลี่ยคิดไม่เกินเพดาน 17,500 บาท ต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน อายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนแล้ว ตัวเลขนี้ใช้สูตรที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน สูตรบำนาญแบบใหม่ (CARE) ได้รับอนุมัติหลักการแล้วแต่ยังไม่มีผลบังคับใช้

คำนวณบำนาญชราภาพ

ปีภาษี 2569 ถ้าได้เงินเดือน 28,000 บาท ครบทั้งปี ลดหย่อนได้ 10,500 บาท ซึ่งเท่ากับเงินสมทบที่ลูกจ้างจ่ายจริงทั้งปี และเป็นยอดสูงสุดของ ม.33 ในปีภาษีนี้ ยกเว้นลูกจ้างของนายจ้างใน 9 จังหวัดที่มีประกาศลดเงินสมทบ เดือนมกราคม 2569 ถึงพฤษภาคม 2569 ซึ่งลดหย่อนได้ 8,750 บาท (ยอดสูงสุดคำนวณจากเพดานค่าจ้างตามกฎหมายประกันสังคม กรมสรรพากรยังไม่ได้เผยแพร่ตัวเลขของปีภาษีนี้) ส่วนที่นายจ้างจ่ายนำมาลดหย่อนไม่ได้

ประกันสังคมลดหย่อนภาษี

ตามกฎกระทรวงที่ประกาศแล้ว ตั้งแต่ 1 มกราคม 2572 เพดานค่าจ้างเป็น 20,000 บาท เงินเดือน 28,000 บาท จะถูกหักเดือนละ 1,000 บาท เพิ่มขึ้น 125 บาทจากปัจจุบัน (ที่อัตราปกติ ถ้าเงินเดือนไม่เปลี่ยน)